vay tín chấp lương tiền mặt và cái khó của người vay Hình thức vay vốn tín chấp ngày càng phổ biến vì tính linh hoạt của nó, không như trước đây hình thức này chỉ dành cho khách hàng lương chuyển khoản mà hiện tại có một số tổ chức tín dụng cũng chấp nhận cho vay tín chấp, ví dụ như công ty t/chính Prudential, khối tiêu dùng Vpbank, SgVF, PPF… * Về mức lãi vay trong vay tin chap ngan hang hsbc, không có sự khác biệt giữa lương nhận bằng chuyển khoản hay nhận bằng tiền mặt. lãi xuất được tính dựa trên nấc thu nhập và theo nguyên tắc: lương cao – lãi thấp. * Về hồ sơ giấy tờ: nếu một bộ hồ sơ của khách hàng lương chuyển khoản chỉ cần chủ động ra ngân hàng tự mình sao kê lương 3 tháng gần nhất, không cần nhờ vả đến c/ty thì k/hàngnhận lương bằng tiền mặt lại khác, phải tự đánh máy hoặc nhờ c/ty đánh giấy xác nhận thu nhập (nếu không có phiếu lương). Nhiều khách hàng không rành lại đánh máy không theo quy chuẩn, lại phải nhờ c/ty đánh lại rất phiền phức. Dù vậy k/hàng nhận lương chuyển khoản thậm chí không cần phải bổ sung HĐLĐ nếu chẳng may bị mất, còn k/hàng nhận lương tiền mặt thì h/đồng lao động là điều bắt buộc trên hố sơ vay. * Về hạn mức giải ngân khoản vay: các k/hàng nhận lương chuyển khoản luôn được xem xét duyệt khoản vay cao tối đa đến 10 lần thu nhập tổng, trong khi các k/hàng nhận lương tiền mặt ngầm bị giới hạn trong khoảng 6- 8 lần. Công việc của các t/vấn là giúp khách hàng chuẩn bị chu đáo các chi tiết trên hồ sơ cho hợp lệ tránh sai sót để làm cho hồ sơ được nhanh gọn. Nếu quý khách đang nhận lương bằng tiền mặt mỗi tháng thì ngay hôm nay hãy liên hệ chúng tôi có kinh nghiệm trong việc xử lý các hồ sơ ngan hang cho vay tin chap lai suat thap nhat nhiều hơn bất cứ đơn vị t/vấn nào. Thân chào.
